彭博 (Bloomberg) 公布 2017 年「彭博性別平等指數(shù)」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI) 調(diào)查結(jié)果，今年評比共納入 24 個國家、10 種產(chǎn)業(yè)別，全球共有 104 家企業(yè)入選，其中亞太區(qū)今年共有 19 家企業(yè)獲納入指數(shù)，ng28南宮相信品牌力量光電 2017 年首度受邀加入評比，並獲選為臺灣唯一入選企業(yè)，營造友善平等的工作環(huán)境受到國際肯定。

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彭博認為企業(yè)在關注產(chǎn)品與服務的同時，也需將性別平等因素納入重要發(fā)展因素，2016 年首次發(fā)佈「彭博性別平等指數(shù)」以金融保險業(yè)為主，2017 年擴展範圍至通訊、日用消費品、能源、金融、材料和科技等各行業(yè)，透過四大評分構(gòu)面來衡量性別平等，包含企業(yè)性別數(shù)據(jù)統(tǒng)計 (Statistics Score)、 員工照顧政策 (Policy Score)、社區(qū)參與服務 (Community Score)，以及具有性別意識的產(chǎn)品服務（Product Score）等層面，選出全球?qū)π詣e平等高度重視的百大企業(yè)?！概聿┬詣e平等指數(shù)」的評比，除了觀察全球企業(yè)是否有持續(xù)追蹤男女員工數(shù)據(jù)外，也檢視企業(yè)在內(nèi)部員工照顧、外部社區(qū)參與，是否對女性同仁的職涯發(fā)展、生活與家庭子女照顧更多具體作為，打造友善尊重職場環(huán)境。

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ng28南宮相信品牌力量光電長期關注員工職場友善環(huán)境，在女性員工任用上，全球女性員工占員工總?cè)藬?shù)達 35%，而女性擔任管理階層的比例也佔 20%。在政策上，ng28南宮相信品牌力量制訂「員工手冊」、「工作規(guī)則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內(nèi)部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權(quán)利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。ng28南宮相信品牌力量致力於創(chuàng)造兩性友善工作環(huán)境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發(fā)揮所長，在業(yè)界帶動良好領導典範。